Gleicher Lohn für gleiche Arbeit steht allen zu. Hegt jemand den Verdacht, Kollegen verdienen mehr – kann er oder sie Auskunft zu Entgeltstrukturen im Betrieb verlangen. Angesprochen sind vor allem Frauen. Sie lassen sich eher als Männer mit geringeren Gehältern abspeisen, selbst wenn sie dasselbe oder mehr leisten.
Bereits seit dreieinhalb Jahren existiert das Entgelttransparenzgesetz. Es spielt in der Praxis kaum eine Rolle – doch das könnte sich nach dem jüngsten Urteil des
